| 在近日重庆举办的“公司治理与国企改革论坛”上,经济学家郎咸平指出,产权改革并非国企改革的决定因素,国企当前应该借鉴世界500强企业通用的做法,实行职业经理人制度。
郎咸平认为,产权改革不是国企改革的重要决定性因素。当然,这并不是说产权不重要,而是说对目前的国企改革而言,产权改革并不是决定性因素。
他说,目前国企改革最大问题是把复杂的问题简单化,总以为国企的弊病就是社会包袱过重、经营无效率。于是就想通过管理层收购,或者卖给民营企业家实行私有化达到所谓的高效率。郎咸平说,这种一蹴而就的过于简单化的私有化改革,只会造成社会资源的无穷浪费。
郎咸平举例说,前苏联实行私有化改革,造成了社会资源的极大浪费,致使国力一落千丈,可见私有化并非灵丹妙药。他还以青岛啤酒为例,指出青岛啤酒以前最大的问题根本不是产权问题,而是扩速过快导致出现了成本失控的问题。正因如此,后来青岛啤酒更换负责人后,同样还是国有企业,但通过控制成本很快就恢复生机,并出现高速增长的态势。
郎咸平说,一个有信托责任的、有能力的职业经理人,在任何产权制度下,都能把企业做好。企业效益的好坏,并不在于是谁来控股,而是职业经理人对成本控制的问题。因此,中国应该学习世界500强的通行做法,在国企建立职业经理人制度。 |
