今天，中化国际公布了公司的股改方案。在方案中，公司也推出了拟对管理层进行股权激励的计划。这也是第三家在股权分置改革过程中提出股权激励计划的公司。据了解，在试点公司中，还有公司拟推出股权激励计划。
　　而据有关人士透露，股权分置改革试点开始之后，证监会已在准备规范上市公司高管人员股权激励等方面的问题。
　　股改公司频现股权激励
　　中化国际在方案中称：中化集团将从向流通股东支付对价后所余股票中划出2000万股作为管理层期权的股票来源，并根据具体情况分阶段实施。管理层期权的认购价格为每份0.50元，行权价格为5.00元。
　　7月1日，金发科技也曾做出特别承诺，公司第二大非流通股股东宋子明将在股权分置改革方案实施前，把其所持有的部分非流通股份共1690万股，按公司最近一期经审计的每股净资产值作价转让给公司管理层、核心技术人员及核心业务员共计118人，以实现公司内部核心人员的股权激励。
　　另外，清华同方股权分置改革方案中也明确写道：要利用改革带来的金融创新机制，积极实现股票期权，建立灵活、多层次的长期激励机制。
　　助力国企股改？
　　为什么股改公司频现股权激励计划？这一现象的深层次原因是什么？昨天，一位观察人士对本报记者表示，实施股权激励计划，解决了股权分置改革中尚未涉及的高管激励问题，有利于该项改革的深入进行。而从更深层次上讲，它可以提高公司股东尤其是国有控股股东参与改革的积极性，而如果没有国有上市公司的积极参与，股权分置改革难以取得突破性进展。
　　据介绍，证监会、国资委5月30日联合发布了《关于做好股权分置改革试点工作的意见》，此前，一些国有企业负责人与国资部门签订了经营业绩责任书，其中国有资本的保值增值是一个核心目标。而统计显示，目前国有股按照资产净值计算约为8000多亿元,而按照市值计算为13000多亿元，也就是说，如果对管理层的股权激励成为普遍行为，将大大提高企业经营者参与改革的积极性。
　　政策链接
　　股权激励法规将有突破
　　“事实上，上市公司对高管进行股权激励不是新闻，早已或明或暗地存在。不过，以前上市公司对管理层的股权激励是不透明的，暗箱操作很多，也缺乏监管与惩罚。”招商证券分析师常小姐表示。
　　据了解，目前，证监会正在牵头制定《上市公司股权激励规范意见》，从而长期不够健全的上市公司激励方式有望取得重大突破。据广发证券人士介绍，这份征求意见稿早已经在6月底下发，共7章之多，对通过股票、认股权证、股票期权等方式进行高管股权激励的方式、监管和惩罚措施做了规定。
　　据悉，以后，对于违规操作的、涉嫌违法的、财务报告不被认可的上市公司，不能实施股权激励；而认股权证计划的有效期不得超过5年，自认股权证授予之日起计算，认股权证的授予日与可行权日之间的间隔不得少于1年。（江河）  

广州日报